其次，就是老板不怎么发火，但偶尔一发火，所产生的震慑效应非常强
如果是这种情况的话，就要考虑，你做的事情是不是确实触犯了公司的规章制度，或者说，触犯了老板能够容忍你的底线。
毕竟，如果老板平时不怎么发火的话，说明他其实性格上比较温和，或者说情绪比较平稳，而让一个情绪比较平稳的人发起脾气来，无疑是刺激到了老板的神经。
这种情况下，被责骂的员工就一定要好好反思，并且找出自己的问题所在，而不是一味埋怨老板对自己发脾气，毕竟话说回来，老板为什么不对别人发脾气，只对你发脾气呢？
第三，老板发火，还有可能是故意为之，那就是为了激励员工
试想，如果平日里老板和和气气的，公司里一团和气的，虽然这个公司的表面氛围可能比较好，但也可能不利于与同类型的公司展开业务上的竞争。
而老板在可接受的范围内适当发火，则可以对下属或者员工形成一定的心理压力，这种心理压力如果处理的好，则可以化压力为动力，进而让下属或者员工把工作、项目完成地更好，可以说一个比较好的办法。
第四，老板虽然也是故意发火，但基本上就属于是刁难员工
这种情况下，很可能是员工做的什么事情得罪了老板，而老板也不方便明说，只能选择这种方式来发泄自己的怒气，亦或是用这种方式来逼员工离职。
可以说，如果出现这种情况，即便顶过了这段时间，恐怕作为员工接下来在公司也做不久，所以倒不如“识时务者为俊杰”，及早从这个公司抽身，投入到一份新的工作中去。
总之，当你遇到老板发火的情况时，一定不要慌，要冷静分析一下自己的处境，以及老板到底为什么要发火，切不可慌慌张张乱了阵脚，而这其实就取决于一个人身处职场的情商。
有些人可能情商比较高，不需要别人指引也能够领会到老板的意图，有些人则懵懵懂懂，到最后也不明白老板为什么突然对自己发火。返回搜狐，查看更多